Wójt ustali pensję dla asystenta

1450 zł wynosi minimalne wynagrodzenie, które starosta musi zapewnić osobie zatrudnianej na stanowisku koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.

Konieczność angażowania takich osób wprowadziła ustawa z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. nr 149, poz. 887 z późn. zm.). W związku z utworzeniem nowych grup urzędników konieczne było uzupełnienie wykazu stanowisk pracowników samorządowych. W tym celu znowelizowano rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie. Zostało ono ogłoszone 20 lutego w Dzienniku Ustaw, ale z mocą obowiązującą od 1 stycznia tego roku, kiedy to weszła w życie ustawa o pieczy zastępczej.

Oprócz koordynatora, który będzie zatrudniany przez samorząd powiatowy i będzie zajmował się rodzinami zastępczymi oraz rodzinnymi domami dziecka, nowym wprowadzonym przez ustawę stanowiskiem jest też asystent rodziny. Ten z kolei odpowiada za pracę z rodzinami biologicznymi, którym z powodu kłopotów opiekuńczo-wychowawczych grozi odebranie dziecka. Jego pracodawcą będzie natomiast wójt, burmistrz lub prezydent miasta.

Jednocześnie obydwu tym stanowiskom przypisane zostały określone wymagania w kwestii wykształcenia oraz tzw. kategorie zaszeregowania określające wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej jest to kategoria XIV, której odpowiada kwota 1450 zł, zaś asystenta rodziny XIII - 1400 zł. Ponadto osoby, które mają być zatrudnione w tej roli, muszą mieć co najmniej dwuletni staż pracy. Trzy lata więcej doświadczenia jest natomiast wymagane od asystenta rodziny, który ma średnie wykształcenie. Jeszcze większy staż pracy jest też określony dla osób, które chcą zajmować stanowisko starszego koordynatora.

Skorygowane zostały kwalifikacje dla starszej opiekunki dziecięcej i opiekunki dziecięcej. Wskazane stawki wynagrodzenia są tylko kwotami minimalnymi, które powinny dodatkowo uwzględniać wzrost najniższego wynagrodzenia za pracę (od tego roku wynosi ono 1500 zł). Szczegółowe warunki wynagradzania muszą być zawarte w regulaminie wynagradzania.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Podstawa prawna

Par. 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 8 lutego 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2012 r., poz. 190).