Pracującym przy projekcie UE przysługuje jeden dodatek

Za obowiązki wynikające z umowy o pracę osoba zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej lub powiatowym centrum pomocy rodzinie nie otrzyma już dodatku ani nagrody ze środków unijnych.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego poprawia własne wytyczne. To efekt m.in. publikacji DGP, który wskazywał na podwójne finansowanie, jakie w projektach unijnych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki otrzymują niektórzy urzędnicy.

Zgodnie z najnowszą interpretacją Ministerstwa Rozwoju Regionalnego pracownikom ośrodków pomocy społecznej (OPS) oraz powiatowych centrów pomocy rodzinie (PCPR) ze środków unijnych można wypłacić dodatek tylko za zadania wykraczające poza zakres ich obowiązków służbowych. Powinny one być powierzone pracownikowi przez pracodawcę na piśmie.

Wymiar dodatkowych zadań powinien umożliwiać danej osobie realizację podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Dodatek może być przyznawany tylko na czas ich realizacji. Jeśli zadań jest kilka i wykonywane są przez pracownika w tym samym czasie, to można mu wypłacić w projekcie tylko jeden dodatek.

Ponadto nagrody i premie mogą być wypłacane tylko etatowym pracownikom projektu w ramach PO KL i powinny odpowiadać stawkom stosowanym przez dany OPS lub PCPR poza projektem. Jeżeli pracownik jest zaangażowany w projekcie w niepełnym wymiarze pracy, np. na 1/2 etatu, to powinien otrzymać połowę nagrody lub premii wypłacanej w tej instytucji.

Nowe zasady mają zastosowanie do umów o pracę i cywilnoprawnych zawieranych od 1 stycznia 2012 r. oraz świadczeń przyznawanych po tym dniu.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl