Pracownik tylko na etacie

Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego, który zajmował się pytaniem prawnym skierowanym do Sądu w Dąbrowie Górniczej. Sprawa dotyczyła Mieczysława W., który będąc zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło, złożył na swojego pracodawcę doniesienie do prokuratury. Wskazał w nim, że umowa, którą wykonuje, jest w istocie umową o pracę, a spółka, która go zatrudnia, uporczywie i umyślnie narusza jego uprawnienia jako pracownika. Jest to przestępstwo z art. 218 par. 1a kodeksu karnego, zagrożone grzywną, a nawet karą 2 lat pozbawienia wolności.