Ustawa z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny [wyciąg]

Na zielono zaznaczyliśmy nowy przepis, obowiązujący od 1 marca 2018 r.

Kto, złośliwie lub uporczywie:

1) wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu,

2) wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem po godzinie 14 ⁰⁰ w dniu 24 grudnia lub w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu,

podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

● Ustawodawca wprowadził do kodeku karnego nowe przestępstwo zagrożone karą grzywny albo ograniczenia wolności. Podlega im osoba, która dopuściła się czynu zabronionego, a zatem np. pracodawca prowadzący działalność jako osoba fizyczna. Odpowiedzialności karnej nie poniesie więc np. pracodawca będący spółką z o.o., a konkretna osoba, która działając w jej imieniu, podjęła decyzję o organizowaniu pracy wbrew zakazowi handlu. Przestępstwo to polega na złośliwym lub uporczywym powierzaniu wykonywania pracy w handlu lub czynności związanych z handlem pracownikom oraz osobom zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę. Karane jest także uporczywe lub złośliwe polecanie takim osobom prowadzenia handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem po godz. 14.00 w Wigilię lub w sobotę przed Wielkanocą. W związku z tym, że dla popełnienia tego przestępstwa działanie sprawcy musi nosić znamiona złośliwości lub uporczywości, działanie to nie może być jednorazowe. [przykład 33]

przykład 33

Zgoda nie uchyla bezprawności

Pracodawca zatrudnia kasjerów na 3/4 etatu. Pracując w kolejne niedziele miesiąca, mogli oni dorobić, dopełniając do pełnego etatu. Pracownicy zmartwili się, że przez wprowadzenie zakazu handlu w niedziele w efekcie stracą swoje dotychczasowe wynagrodzenia. Pracodawca zebrał zatem ich pisemne zgody na prace w niehandlowe niedziele i zorganizował ją już trzy razy z rzędu.

Takie działanie jest niezgodne z prawem. Nawet jednoznaczne, pisemne wyrażenie przez pracowników zgody na pracę w niedziele objęte zakazem handlu nie uchyla odpowiedzialności pracodawcy za złamanie przepisów. Dotyczy to także sytuacji, gdy zgoda została wyrażona w umowie o pracę, np. przy uzgadnianiu pracy w systemie weekendowym, tj. wyłącznie w piątki, soboty niedziele i święta. W takim przypadku pracodawca i tak może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową lub karną.