Kontrola urzędu skarbowego może uzasadniać odwołanie pracownika z urlopu
Urząd skarbowy poinformował mnie, że przeprowadzi kontrolę w mojej firmie. Czy w związku z tym mogę odwołać pracownika z 20-dniowego urlopu, który rozpoczął się dzień przed doręczeniem mi informacji o kontroli? To pracownik merytoryczny działu księgowego odpowiadający za dokumentację finansową. Wiem, że pojechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną.
Aby odpowiedzieć na zadane pytanie, trzeba zwrócić uwagę na sposób zawiadamiania przedsiębiorcy (pracodawcy) o kontroli. Z art. 48 prawa przedsiębiorców wynika, że organ kontroli zawiadamia przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli. Kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli. Jeżeli kontrola nie zostanie wszczęta w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia, wszczęcie kontroli wymaga ponownego zawiadomienia. Można się zatem spodziewać, że w opisywanej sytuacji kontrola rozpocznie się w trakcie urlopu pracownika.
Następnie trzeba odwołać się do przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) dotyczących prawa do odpoczynku. Zgodnie z art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Na szczególną jednak uwagę zasługuje art. 167. W myśl par. 1 pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.