Więźniowie powinni otrzymywać płacę minimalną
Osoby, które w trakcie kary pozbawienia wolności wykonują pracę na pełen etat, powinny otrzymywać wynagrodzenie równe co najmniej płacy minimalnej (1317 zł).
Ustalenie pensji więźnia na poziomie co najmniej połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją. Pracodawcy zatrudniający skazanych będą musieli więc podwyższyć ich wynagrodzenia nawet o 100 proc. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 23 lutego 2010 r. Wyrok będzie miał obowiązującą moc po upływie 12 miesięcy od ogłoszenia, czyli najprawdopodobniej w marcu 2011 r. Do tego czasu Sejm powinien zmienić niekonstytucyjny przepis art. 123 par. 2 kodeksu karnego wykonawczego (k.k.w.), a pracodawcy będą musieli podwyższyć pensje zatrudnionych więźniów do kwoty minimalnej płacy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.