Wystawienie nieprawdziwego zaświadczenia jest karalne
Do firmy zgłosił się były pracownik, którego z uwagi na kryzys musiałem w styczniu zwolnić. Chce on wystąpić do banku o pożyczkę i prosi mnie o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu. Czy mogę wystawić taki dokument?
W pytaniu czytelnika istotne jest to, że przedsiębiorcę z pracownikiem nie łączą już pracownicze więzi prawne. A zatem przedsiębiorca nie powinien wystawiać dokumentów, które będą niezgodne z rzeczywistym stanem prawnym. Tym bardziej nie powinien ich wprowadzać do obrotu, w tym składać w urzędzie czy w banku. Działanie takie może być kwalifikowane jako naruszające przepisy kodeksu karnego (dalej: k.k.).
Zgodnie z art. 297 par. 1 k.k. „kto w celu uzyskania dla siebie lub kogo innego, od banku lub jednostki organizacyjnej prowadzącej podobną działalność gospodarczą na podstawie ustawy albo od organu lub instytucji dysponujących środkami publicznymi – kredytu, pożyczki pieniężnej, poręczenia, gwarancji, akredytywy, dotacji, subwencji, potwierdzenia przez bank zobowiązania wynikającego z poręczenia lub z gwarancji lub podobnego świadczenia pieniężnego na określony cel gospodarczy, instrumentu płatniczego lub zamówienia publicznego, przedkłada podrobiony, przerobiony, poświadczający nieprawdę albo nierzetelny dokument albo nierzetelne, pisemne oświadczenie dotyczące okoliczności o istotnym znaczeniu dla uzyskania wymienionego wsparcia finansowego, instrumentu płatniczego lub zamówienia, podlega karze pozbawienia wolności od trzech miesięcy do lat pięciu”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.