Ochrona danych osobowych istotna dla firm delegujących pracowników
Do końca okresu przejściowego (tj. do 31 grudnia 2020 r.) relacje pomiędzy Wlk. Brytanią a Unią Europejską zachowane zostały na warunkach sprzed wystąpienia (tj. sprzed 31 stycznia 2020 r.). Ku uldze pracodawców delegujących pracowników z Polski na teren Wlk. Brytanii dotyczyło to również kwestii związanych z ochroną danych osobowych. Swobodny przepływ danych do Wielkiej Brytanii w tym czasie kompleksowo regulowało rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119, s. 1; dalej: RODO).
Dodatkowy okres przejściowy
Wynegocjowana 24 grudnia między Wlk. Brytanią a Unią Europejską umowa o handlu i współpracy miała pozwolić na płynne wyjście z okresu przejściowego. Od 1 stycznia 2021 r. umowa jest stosowana tymczasowo, wciąż bowiem trwają procedury ratyfikacyjne. Mimo iż obejmuje ona liczne obszary, takie jak: handel towarami i usługami, handel cyfrowy, własność intelektualna, zamówienia publiczne czy też koordynacja zabezpieczenia społecznego, nie przynosi rewolucyjnych rozwiązań dotyczących ochrony danych osobowych, oferując pracodawcom kolejny – dodatkowy – okres przejściowy, który rozpoczął swój bieg 1 stycznia 2021 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.