Rzecznik MŚP chce rozmawiać o badaniach alkomatem z ministerstwami i UODO

Pozwoliłoby to zakończyć spory dotyczące losowych kontroli trzeźwości pracowników, o których pisaliśmy w DGP jako pierwsi. Powołany przez rzecznika zespół ma przeprowadzić rzetelną debatę nad tym zagadnieniem oraz ewentualnie przygotować przepisy, które już bez żadnych wątpliwości pozwolą na wyrywkowe kontrole pracowników. Przypomnijmy: Urząd Ochrony Danych Osobowych stoi na stanowisku, które poparł później także resort pracy, że badań trzeźwości pracodawca nie może prowadzić sam oraz że może to nastąpić tylko z inicjatywy pracownika. A ten, co oczywiste, może nie chcieć się poddać takiemu badaniu. To szczególnie problematyczne np. w branży budowlanej, w której nietrzeźwy pracownik naraża nie tylko siebie, lecz także współpracowników i pracodawcę ‒ ze względu na nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oczywiście pracodawca zawsze może wezwać policję, ale to znacznie wydłuża czas weryfikacji trzeźwości, tymczasem decyzję o dopuszczeniu pracownika do pracy trzeba podjąć szybko.

Jak mówili nam eksperci, możliwość samodzielnego przeprowadzania weryfikacji trzeźwości jest pracodawcom wręcz niezbędna. Niektórzy, nie przebierając w słowach, krytykowali stanowisko UODO, uznając je za nieprzemyślane, a samą interpretację – za niemądrą. Podkreślali, że nie można ochrony danych osobowych uznawać za dobro nadrzędne, stojące wyżej od życia lub zdrowia ludzi, które mogą być narażone przez nietrzeźwego pracownika. Prawnicy zastanawiali się również, czy w ogóle trzeba dostosować się do stanowiska UODO. Jeśli urząd nałożyłby kary, pracodawcy odwołaliby się do sądu, a ten wyjaśniłby, jak należy stosować problematyczne przepisy. Wspólnego stanowiska dotychczas nie wypracowano. Wątpliwości nie będzie dopiero wtedy, gdy pojawią się przepisy wprost wyposażające pracodawców w odpowiednie uprawnienia. ©℗ C7