Odwołanie z zarządu nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę

Członek zarządu, powołany do pełnienia tej funkcji uchwałą stosownego organu, jest związany ze spółką szczególnym stosunkiem prawnym. Generalne obowiązki i prawa członka zarządu wynikają z umowy spółki opartej na przepisach kodeksu spółek handlowych. Mogą jednak - i tak często dzieje się w praktyce - zostać skonkretyzowane w ramach osobnej umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę, pomiędzy spółką i członkiem zarządu. Dla podkreślenia charakteru przypisanych im zadań i zakresu odpowiedzialności członkowie zarządu mogą zatem pozostawać ze spółką w stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę) i wykonywać obowiązki np. dyrektora naczelnego, dyrektora ds. finansowych, dyrektora ds. personalnych itp.