Członek zarządu może ponosić podwójną odpowiedzialność

@RY1@i02/2013/041/i02.2013.041.18300120d.802.jpg@RY2@

Anna Bajerska, radca prawny, partner, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Funkcja członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością ma szczególne znaczenie. Wynika to jasno z przepisów kodeksu spółek handlowych. Dlatego zakresu ponoszonej przez członka zarządu spółki odpowiedzialności nie można w prosty sposób ograniczyć tylko do zasad określonych w prawie pracy. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że strony - czyli spółkę i członka jej zarządu - łączą dwa stosunki prawne. Pierwszy to stosunek członkowstwa w zarządzie spółki z o.o., natomiast drugi - to stosunek pracy.

W konsekwencji członek zarządu spółki z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega dwóm reżimom odpowiedzialności. Może on bowiem ponieść odpowiedzialność wynikającą zarówno z kodeksu spółek handlowych, jak również z kodeksu pracy. Odpowiedzialność przewidziana w kodeksie spółek handlowych to przykładowo odwołanie z funkcji członka zarządu spółki z o.o. oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez członka władz takiej spółki. Z kolei odpowiedzialność wynikająca z kodeksu pracy to przykładowo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną przez pracownika. Przypomnijmy, że pracownik ponosi odpowiedzialność do kwoty stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jednocześnie to ograniczenie odpowiedzialności pracownika dotyczy jedynie przypadków, w których szkody wyrządził on nieumyślnie.

Należy zatem pamiętać o tym, że poniesienie konsekwencji przewidzianych w kodeksie pracy nie wyklucza odpowiedzialności za te same zachowania również na podstawie przepisów kodeksu spółek handlowych. Stosunek organizacyjny pomiędzy spółką z o.o. a członkiem jej zarządu wynikający z pełnienia przez niego funkcji zarządczych istnieje bowiem niezależnie od istniejącego między tymi podmiotami stosunku pracy.

not. KT