Czy można ujawnić tajemnicę po ustaniu zatrudnienia

W myśl art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Przepis ten stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.

Obowiązek nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa wynika wprost z przepisów prawa i nie jest konieczne zawieranie umowy w tej sprawie. Umowa może modyfikować okres, w którym pracownik nie może ujawnić tajemnicy przedsiębiorstwa, w tym go wydłużać.

Celowe ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłego pracownika może być związane zarówno z odpowiedzialnością cywilną (np. obowiązkiem naprawienia wyrządzonej szkody lub wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści), jak i w pewnych okolicznościach nawet odpowiedzialnością karną. Na przykład, jeśli były pracownik wykorzysta we własnej działalności gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, w którym jeszcze niedawno był zatrudniony i przez to wyrządzi poważną szkodę byłemu pracodawcy, to może mu zostać wymierzona kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.