Znaczący i długotrwały konflikt uzasadnia żądanie rozwiązania spółki
Jestem jednym z dwóch wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Każdy z nas dysponuje 50 proc. udziałów. Od dłuższego czasu istnieje między nami silny konflikt personalny, który powoduje "pat decyzyjny". Nie jest możliwe podjęcie jakiejkolwiek uchwały przez zgromadzenie wspólników, w tym przede wszystkim co do dalszego istnienia spółki w związku ze stratą bilansową. Czy istnieje jakieś rozwiązanie tej sytuacji?
Czytelnik powinien - w opisanej sytuacji - wystąpić do właściwego miejscowo i rzeczowo sądu (o czym niżej) z pozwem o rozwiązanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i ustanowienie dla niej likwidatora. Podstawę prawną owego żądania stanowi art. 271 pkt 1 kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.). W świetle powołanego przepisu sąd może (poza przypadkami określonymi w art. 21 k.s.h.) wyrokiem orzec o rozwiązaniu sp. z o.o. Możliwe to będzie jednak, kiedy wniesie o to wspólnik lub członek jej organu, a jednocześnie gdy osiągnięcie celu spółki stało się niemożliwe albo jeżeli zaszły inne przyczyny wywołane stosunkami tego podmiotu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.