Delegowanie do zarządu spółki to wyjątkowa sytuacja

@RY1@i02/2014/018/i02.2014.018.18300060b.802.jpg@RY2@

Anna Bajerska radca prawny, partner, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Tak. Zgodnie z art. 383 par. 1 k.s.h. rada nadzorcza ma prawo do delegowania członków rady nadzorczej na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, do czasowego wykonywania czynności członków zarządu, którzy zostali odwołani, złożyli rezygnację albo z innych przyczyn nie mogą sprawować swoich czynności. Jak zauważył Naczelny Sąd Administracyjny, oddelegowany do zarządu członek rady nadzorczej staje się w czasie delegacji zarządcą ze wszystkimi skutkami z tego wynikającymi. Oznacza to, że uchwała rady nadzorczej w przedmiocie delegacji stanowi dalsze, poza powołaniem, źródło powstania stosunku członkostwa w tym organie (wyrok z 12 kwietnia 2013 r., sygn. akt I GSK 1245/11).

Powyższe ma istotne konsekwencje. Otóż osoba delegowana zostaje zawieszona w pełnieniu funkcji członka rady nadzorczej spółki. Wynika to z faktu, że członek zarządu nie może być jednocześnie członkiem rady nadzorczej. Zatem osoba ta traci w okresie delegowania prawo do pobierania wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej. W zamian zyskuje zaś prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu.

Należy podkreślić, że prawna instytucja delegowania ma charakter wyjątkowy i nie powinna być nadużywana. Po pierwsze, delegowanie może nastąpić na okres maksymalnie trzech miesięcy. Po drugie, za niedopuszczalną należałoby uznać praktykę systematycznego delegowania członków rady nadzorczej do pełnienia funkcji członków zarządu. Taka praktyka może potencjalnie zostać uznana za mającą na celu obejście przepisów prawa i w związku z tym za nieważną na podstawie art. 58 par. 1 kodeksu cywilnego. W przypadku braku możliwości pełnienia funkcji członka zarządu przez dotychczasową osobę rada nadzorcza zobowiązana jest podjąć kroki mające na celu wybór nowego członka zarządu.

Not. KT