CYKL: ZMIANA POKOLENIOWA W FIRMACH RODZINNYCH

W numerze 116 Tygodnika Gazety Prawnej omawialiśmy problemy związane z sukcesją jednoosobowej działalności gospodarczej prowadzonej na podstawie wpisu do CEIDG po śmierci przedsiębiorcy. Przedstawiliśmy planowane przez rząd rozwiązania, które mają ratować firmę, w razie gdy ta na sukcesję nie była odpowiednio przygotowana. W projekcie pierwszego rządowego pakietu ułatwień dla przedsiębiorców (#100zmianDlaFirm), znalazły się plany wprowadzenia zmian w przepisach, dzięki którym możliwe byłoby łatwiejsze przenoszenie umów na następców prawnych jednoosobowych przedsiębiorców. Projekt skupia się głównie na przypadku śmierci osoby, która prowadziła firmę rodzinną, a po której przedsiębiorstwo mają przejąć następcy. Nie wiadomo jeszcze, kiedy nowe regulacje mogą wejść w życie. W naszej ocenie nie warto jednak zwlekać z planowaniem sukcesji w firmie. Obowiązujące przepisy, choć nie są proste w zastosowaniu, już teraz pozwalają na osiągnięcie pożądanego celu jeszcze za życia przedsiębiorcy. Prawidłowe przygotowanie się do procesu zmiany pokoleniowej i sprawne jego przeprowadzenie dają ogromne szanse na sukces, którym będzie zapewnienie dalszego życia rodzinnemu przedsiębiorstwu.

Dziś rozpoczynamy publikację cyklu artykułów, w których omówimy możliwości rozwiązania tych problemów, a także podpowiemy, jakie działania można podjąć, aby owym problemom zapobiec, tak żeby w razie niespodziewanej śmierci przedsiębiorcy firma mogła przejść przez zmianę pokoleniową z sukcesem.

@RY1@i02/2016/128/i02.2016.128.215000600.101.gif@RY2@