Naruszenie prawa konkurencji? To mogą być także działania firm w obszarze HR
P r zywykliśmy do tego, że sprawy dotyczące konkurencji na rynku raczej nie dotyczą relacji pracodawca – pracownik. A jeśli chodzi o niedozwolone działania, które konkurencję ograniczają, to zazwyczaj słyszymy o porozumieniach cenowych czy uzgodnieniach dotyczących podziału rynku zbytu. Wydawałoby się, że prawo pracy jest bardzo odległe od prawa konkurencji. Okazuje się jednak, że jest to tylko złudzenie. Jak bowiem wskazują eksperci, są pewne obszary dotyczące spraw związanych z zatrudnieniem, gdzie prawo konkurencji z powodzeniem znajduje zastosowanie.
Na co zatem pracodawcy powinni uważać i czego się wystrzegać, aby nie stać się obiektem zainteresowania Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (który, mimo braku dotychczasowych rozstrzygnięć w tym zakresie, zaczyna przyglądać się działaniom firm na styku tych dwóch gałęzi prawa)? Problematyczne z punktu widzenia przestrzegania przez firmy reguł konkurencji są przede wszystkim wszelkie ustalenia między przedsiębiorcami, które dotyczą wysokości płac oferowanych zatrudnionym u nich pracownikom. W ten sposób ujednolicają bowiem koszty funkcjonowania na rynku (a te wpływają przecież na ceny dóbr i usług). Przedsiębiorcy mogą też umówić się, że nie będą zatrudniać ani rekrutować pracowników zatrudnionych u pozostałych stron uczestniczących w uzgodnieniach. To również będzie niedozwolone. Takie ustalenia pojawiają się dosyć często w przypadku planowanych fuzji i przejęć firm, ale w tym przypadku, po spełnieniu pewnych warunków, uznaje się to za dopuszczalne. Wreszcie firmy powinny się mieć na baczności, gdy wymieniają się wrażliwymi informacjami dotyczącymi warunków zatrudnienia – organ ochrony konkurencji tu również może bowiem uznać, że efekt takiego transferu danych negatywnie wpływa na zasady konkurowania na rynku. Co ciekawe, przepisy mogą też naruszać zakazy konkurencji dla pracowników i układy zbiorowe pracy (jednak tylko w niektórych przypadkach).©℗
Karolina Topolska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.