Niepełnosprawnemu trzeba zapewnić inne stanowisko
Pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia podwładnego, kt ó ry stał się niepełnosprawny, na inne stanowisko pracy, zgodne z jego kompetencjami lub zdolnościami, jeśli nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia. Takie rozwiązanie znajduje zastosowanie r ó wnież w przypadku zatrudnionych na okres pr ó bny.
Tak stwierdził rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w opinii w sprawie pytania prejudycjalnego skierowanego przez belgijski sąd Conseil d’Etat. Zajmował się on sprawą dotyczącą osoby, która w listopadzie 2016 r. została zatrudniona na okres próbny przez spółkę HR Rail jako specjalista konserwator odpowiedzialny za utrzymanie kolei. W grudniu 2017 r. u pracownika zdiagnozowano chorobę serca, w wyniku której został mu wszczepiony rozrusznik. W efekcie mężczyzna został uznany za niepełnosprawnego. Ponieważ wspomniane urządzenie jest wrażliwe na pole elektromagnetyczne emitowane przez tory kolejowe, HR Rail stwierdziła, że pracownik jest trwale niezdolny do wykonywania obowiązków przypisanych do jego stanowiska. W październiku 2018 r. spółka poinformowała go więc o zakończeniu okresu próbnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.