Nie można faworyzować jednych kosztem drugich
Niezgodne z unijnym prawem jest uprzywilejowane traktowanie jednej grupy pracowników niepełnosprawnych kosztem innej – wynika z opinii rzecznika generalnego TSUE w związku z pytaniem prejudycjalnym złożonym przez Sąd Okręgowy w Krakowie.
Zostało ono zadane w sprawie, która dotyczyła pracownicy zatrudnionej w jednym z krakowskich szpitali na stanowisku psychologa. Kobieta od 2011 r. miała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które przekazała pracodawcy. W 2015 r. na stronie internetowej szpitala ukazała się informacja o tym, że pracownicy, którzy dostarczą orzeczenie potwierdzające dysfunkcję zdrowotną, otrzymają specjalny dodatek do wynagrodzenia. Miał on być przyznany jednak tylko tym osobom, które przedstawiły taki dokument po 1 września 2014 r. Wspomniana pracownica nie otrzymała więc dodatku, bo orzeczenie złożyła dużo wcześniej.
Kobieta złożyła pozew do sądu, wskazując, że postępowanie pracodawcy stanowiło dyskryminację w warunkach płacowych. Sąd rejonowy uznał jednak, że skarżącej nie przysługuje roszczenie o zapłatę dodatku ani odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, bo nie dopatrzył się w działaniu szpitala dyskryminacji. Jego zdaniem nie zostało zastosowane niedozwolone kryterium różnicowania pracowników w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.