Zaległy wypoczynek do odebrania w przyszłości

Tak orzekł wczoraj Trybunał Sprawiedliwości UE. Sprawa dotyczyła Brytyjczyka Conleya Kinga, który pracował dla spółki The Sash Window Workshop na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia. Wynagrodzenie, które otrzymywał z tego tytułu było mu przelewane w formie prowizji. Po ustaniu zatrudnienia King zwrócił się do dotychczasowego pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za coroczny urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał w przepracowanym przez siebie okresie. Firma odmówiła spełnienia jego żądania, wobec czego mężczyzna wniósł powództwo do sądu pracy. Ten uznał, że King był pracownikiem w rozumieniu brytyjskich przepisów transponujących dyrektywę w sprawie czasu pracy i miał prawo do wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu.