Dane statystyczne mogą ułatwić wykazanie dyskryminacji
Ogólne informacje dotyczące rynku zatrudnienia w danym państwie członkowskim UE (w tym np. te dotyczące zróżnicowanej sytuacji kobiet i mężczyzn) mogą uzasadniać podejrzenie dyskryminacji. Jeśli pracownik się na nie powoła, ciężar udowodnienia, że nie doszło do nierównego traktowania, spoczywa na pracodawcy. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 3 października 2019 r.
Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczy austriackiej pracownicy, która była zatrudniona na czas określony na Uniwersytecie Medycznym w Wiedniu. Po niecałych 12 latach pracy na tej podstawie zaskarżyła do sądu ustanie jej zatrudnienia. Uznała, że austriackie przepisy są niezgodne m.in. z dyrektywą 2006/54/WE z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. 2006, L 204). Regulacje te dopuszczają zatrudnienie terminowe pracowników naukowych na okres do sześciu lat (pełnoetatowi) lub do ośmiu lat (niepełnoetatowi), a w uzasadnionych przypadkach przedłużenie tego limitu do odpowiednio 10 i 12 lat. Zdaniem pracownicy takie rozwiązanie dyskryminuje pracujących na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pośrednio także ze względu na płeć (bo to kobiety częściej są zatrudniane na część etatu). Austriacki sąd powziął wątpliwości co do zgodności tych przepisów z prawem UE i skierował pytania prejudycjalne do TSUE.
Trybunał powołał się na klauzulę 4 pkt 1 porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin (jest ono załącznikiem do dyrektywy 97/81/WE z 15 grudnia 1997 r. Dz.U. 1998, L 14, s. 9). Zgodnie z tą regulacją pracownicy zatrudnieni na część etatu nie mogą być traktowani w mniej korzystny sposób niż ci pracujący w pełnym wymiarze, chyba że takie odmienne traktowanie jest obiektywnie uzasadnione. To austriacki sąd musi ustalić, czy w omawianym przypadku takie zróżnicowanie jest zasadne (w szczególności czy przy pracy naukowo-badawczej na uczelni niezbędne doświadczenie nabywane jest dopiero po przepracowaniu odpowiedniej liczby godzin, co uzasadniałoby wydłużanie limitu pracy na część etatu).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.