Zatrudnieni w stowarzyszeniu też podlegają finansowej ochronie

Sprawa dotyczyła organizacji, która jest podmiotem wpisanym do Krajowego Rejestru Sądowego i figuruje m.in. zarówno w Rejestrze Stowarzyszeń, jak i w Rejestrze Przedsiębiorców. Podmiot ten prowadził zakład poligraficzny, który terminowo i w należnych kwotach uiszczał składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Za wrzesień, październik i listopad 2012 r. nie wypłacił jednak pracownikom wynagrodzeń z uwagi na brak środków. W efekcie zebranie członków stowarzyszenia podjęło uchwałę o postawieniu zakładu w stan likwidacji. Z uwagi na brak majątku i pieniędzy, nie wypłacił on jednak przysługujących pracownikom należności. Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych złożył wykaz zbiorczy niezaspokojonych roszczeń pracowniczych na łączną kwotę 93,7 tys. zł, wskazując, że od 30 listopada 2012 r. znajduje się w warunkach niewypłacalności. Wykaz dotyczył świadczeń z tytułu wynagrodzenia za pracę dziewięciu osób, ich odpraw, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dwóch osób i składek na ubezpieczenie społeczne. Fundusz odmówił jednak wypłaty, powołując się na art. 2 ust. 2 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 ze zm.), zgodnie z którym odszkodowania nie wypłaca się stowarzyszeniom.