Stażysta to też pracownik
Zatrudnienie
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 9 lipca 2015 r. wyrok w sprawie C229/14 (Ender Balkaya przeciwko Kiesel Abbruch und Recycling Technik GmbH). Spór dotyczył kryteriów uznania osób wykonujących pracę w spółce za pracowników, co miało istotne znaczenie dla obowiązku zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych. Zdaniem jednego z byłych pracowników pozwanej spółki do liczby zatrudnionych trzeba doliczyć także stażystkę i przedstawiciela zarządu. Stanowisko to podzielił TSUE, który zwrócił uwagę, że pojęcie pracownika musi być interpretowane zgodnie nie z prawem krajowym, ale z prawem UE, które tym osobom przyznaje taki status.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.