Stażysta to też pracownik

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 9 lipca 2015 r. wyrok w sprawie C229/14 (Ender Balkaya przeciwko Kiesel Abbruch und Recycling Technik GmbH). Spór dotyczył kryteriów uznania osób wykonujących pracę w spółce za pracowników, co miało istotne znaczenie dla obowiązku zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych. Zdaniem jednego z byłych pracowników pozwanej spółki do liczby zatrudnionych trzeba doliczyć także stażystkę i przedstawiciela zarządu. Stanowisko to podzielił TSUE, który zwrócił uwagę, że pojęcie pracownika musi być interpretowane zgodnie nie z prawem krajowym, ale z prawem UE, które tym osobom przyznaje taki status.

JŚ

D2