Kiedy sąd odrzuci pozew pracownika

W omawianym przypadku brak jest podstaw do odrzucenia pozwu. Pozwana agencja pracy tymczasowej domagała się takiego rozstrzygnięcia, powołując się na zarzut istnienia powagi rzeczy osądzonej, która jest jedną z podstaw do odrzucenia pozwu. Powaga rzeczy osądzonej (res iudicata) zaliczana jest do tzw. negatywnych przesłanek procesowych i oznacza niedopuszczalność prowadzenia drugiego procesu co do tego samego roszczenia, o którym sąd orzekł już wcześniej prawomocnym wyrokiem. Skutkiem ponownego osądzenia tej samej sprawy jest nieważność postępowania. Przepis art. 366 k.p.c. stanowi jednak, że wyrok prawomocny ma powagę rzeczy osądzonej tylko co do tego, co w związku z podstawą sporu stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia, a ponadto tylko między tymi samymi stronami. Przepis powyższy wyznacza zatem granice zarówno podmiotowe, jak i przedmiotowe powagi rzeczy osądzonej.