Kiedy można żądać zadośćuczynienia

W sytuacji naruszenia dobra osobistego, jakim jest prawo do wizerunku, pracownik może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę albo zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Podstawę stanowią przepisy art. 23 i 24 k.c. Jednocześnie należy podkreślić, że zadośćuczynienie powinien spełnić sprawca naruszenia. Oznacza to, że pracownik nie może skutecznie wystąpić z takim roszczeniem przeciwko osobie, która w imieniu pracodawcy umieściła jego wizerunek zgodnie z treścią zgody pracownika.