Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę

Warunek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie (art. 30 par. 3 k.p.) jest zachowany, gdy uchwała uprawnionego organu ma formę pisemną. Późniejsze doręczenie pracownikowi pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia wraz z pouczeniem o środkach odwoławczych nie oznacza nieskuteczności uchwały, w której dokonano wypowiedzenia, jeżeli z treścią uchwały pracownik został zapoznany w dniu jej podjęcia.

Maciej M. zatrudniony został na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jako prezes zarządu gminnej spółdzielni samopomoc chłopska. 28 czerwca 2004 r. rada nadzorcza w drodze uchwały rozwiązała z nim umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 30 września 2004 r. 1 lipca 2004 r. doręczono pracownikowi pismo zawierające potwierdzenie wypowiedzenia wraz z pouczeniem o przysługujących środkach odwoławczych. Maciej M. wystąpił do sądu rejonowego o zasądzenie od pozwanej spółdzielni kwoty 14 240 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę wraz z odsetkami oraz sprostowanie świadectwa pracy przez wskazanie daty zakończenia stosunku pracy na 31 października 2004 r. Sąd rejonowy powództwo to oddalił. Wyrok ten następnie został przez pracownika zaskarżony apelacją. Sąd okręgowy apelację oddalił. Na wyrok sądu okręgowego Maciej M. złożył skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Skarga ta została oddalona.

Wypowiedzenie umowy o pracę zostało skutecznie dokonane 28 czerwca 2004 r. W świetle art. 30 par. 3 k.p. powołanego przepisu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W sprawie tej nie ma wątpliwości, że forma ta została zachowana, o czym świadczy uchwała z 28 czerwca 2004 r., dokonująca wypowiedzenia umowy o pracę, podpisana przez przewodniczącego i sekretarza rady nadzorczej. Nie jest też wątpliwe, że w tym samym dniu pracownik został zapoznany z treścią uchwały. W prawie pracy przyjmuje się, że czynności pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są prawnie skuteczne, nawet gdyby były dotknięte wadami. Inaczej mówiąc, czynności pracodawcy zmierzające do rozwiązania stosunku pracy nie są bezwzględnie nieważne. Fakt, że wypowiedzenie wraz z pouczeniem o środkach odwoławczych zostało Maciejowi M. doręczone 1 lipca 2004 r., nie oznacza wadliwości uchwały, w której wypowiedzenia dokonano.

Bieg okresu wypowiedzenia liczy się od dnia skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę, a nie od dnia późniejszego doręczania pisma z pouczeniem o przysługujących środkach odwoławczych.