...a dla pracodawców więcej obowiązków
O zmianach w procedurze cywilnej powinni pamiętać też pracodawcy. Podobnie jak ZUS od 8 września w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej dotyczącej wynagrodzenia ich pracownika nie powinni czekać na decyzję sądu, który podmiot jest właściwy do prowadzenia egzekucji. Powinni to ustalić sami i jemu właśnie przekazać potrącone kwoty. Nie powinno to dla nich stanowić większego problemu, bo znowelizowane przepisy wprowadzają dość jasną zasadę - właściwy jest ten organ, który pierwszy dokonał zajęcia. Jeśli nie da się ustalić pierwszeństwa, wynagrodzenie pracownika powinno być przekazane temu, kto egzekwuje wyższą kwotę. ⒸⓅ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.