Sukcesja w rodzinnym biznesie

W projekcie rządowego pierwszego pakietu ułatwień dla przedsiębiorców (#100zmianDlaFirm) wicepremiera Mateusza Morawieckiego znalazły się plany wprowadzenia zmian w przepisach, dzięki którym możliwe byłoby łatwiejsze przenoszenie umów na następców prawnych przedsiębiorców (pisaliśmy o tym na łamach Tygodnika Gazeta Prawna 17 czerwca 2016 r., DGP nr 116).

Przedstawiliśmy też inne planowane przez rząd rozwiązania. Projekty skupiać się będą głównie na rozwiązaniu patowych sytuacji, do jakich dochodzi w przypadku śmierci osoby, która prowadziła firmę rodzinną, a po której przedsiębiorstwo mają przejąć następcy. Nie wiadomo jeszcze, kiedy nowe regulacje mogą wejść w życie.

Jak przekonują eksperci - prawidłowe przygotowanie się do procesu zmiany pokoleniowej i jego sprawne przeprowadzenie daje ogromne szanse na sukces, którym będzie zapewnienie dalszego życia rodzinnemu przedsiębiorstwu.

- Obowiązujące przepisy, choć nie są proste w zastosowaniu, już teraz pozwalają na - przynajmniej częściowe - przygotowanie firmy do zmiany pokoleniowej - twierdzą prawnicy z wrocławskiego oddziału kancelarii prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM, Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp.k.

Dlatego - nie czekając na nowe regulacje - rozpoczynamy publikację cyklu artykułów, w których omówimy możliwości rozwiązania niektórych problemów związanych z sukcesją w firmach rodzinnych, a także podpowiemy, jakie można podjąć działania, aby owym problemom zapobiec - tak aby w razie niespodziewanej śmierci przedsiębiorcy firma mogła dalej działać. Piszemy też co zrobić, gdy firma w razie śmierci właściciela nie była na sukcesję przygotowana. Dziś o tym, jak za życia przedsiębiorcy dokonać przeniesienia kontraktów na następcę.

JP

C6