Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo administracyjne

Kiedy można umorzyć należności wobec PFRON

3 lipca 2018
Ten tekst przeczytasz w 3 minuty

Moja firma ma problemy finansowe i od kilku miesięcy nie reguluję wpłat na PFRON ze względu na brak środków. Czy możliwe jest umorzenie tych wpłat przez Fundusz z powodu mojej trudnej sytuacji finansowej?

Trudna sytuacja finansowa nie stanowi wystarczającej przesłanki do umorzenia zaległości z tytułu obowiązkowych wpłat na PFRON. Wpłaty na PFRON mogą być bowiem umarzane decyzją prezesa zarządu Funduszu, ale jedynie w przypadku ich całkowitej nieściągalności.

Całkowita nieściągalność natomiast ma miejsce wtedy, gdy:

● dłużnik zmarł, nie pozostawiając żadnego majątku lub pozostawił ruchomości niepodlegające egzekucji albo pozostawił przedmioty codziennego użytku domowego, których łączna wartość nie przekracza kwoty stanowiącej trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia, i jednocześnie brak jest następców prawnych oraz nie ma możliwości przeniesienia odpowiedzialności na osoby trzecie, w rozumieniu przepisów Ordynacji podatkowej;

● sąd oddalił wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika lub umorzył postępowanie upadłościowe z powodu braku majątku wystarczającego na zaspokojenie kosztów postępowania egzekucyjnego,

● nastąpiło trwałe zaprzestanie prowadzenia działalności przy jednoczesnym braku majątku, z którego można egzekwować należności małżonka, następców prawnych oraz brak możliwości przeniesienia odpowiedzialności na osoby trzecie,

● nie nastąpiło zaspokojenie należności w zakończonym postępowaniu likwidacyjnym, a wysokość zaległej wpłaty nie przekracza pięciokrotnej kwoty kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym,

● stwierdzono brak majątku, z którego można prowadzić egzekucję, lub jest oczywiste, że w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwot przekraczających wydatki egzekucyjne.

dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Art. 49 ust. 5a i 5b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.