Jak zostać funkcjonariuszem policji

Policja poszukuje osób, które posiadają wykształcenie średnie. Ale nie tylko. Komendant wojewódzki (stołeczny) policji może wyrazić zgodę na przyjęcie do służby w oddziałach prewencji policji kandydata, który nie ma wykształcenia średniego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono, że zainteresowany wykazuje szczególne predyspozycje do służby. W stosunku do takich osób przyznawane są dodatkowe punkty preferencyjne za posiadanie prawa jazdy kategorii C czy też uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych do służby w policji, w szczególności sporty motorowe, samochodowe, walki, strzeleckie, spadochroniarskie i technik wysokościowych. W ramach procedury doboru zyskują także osoby mające wykształcenie średnie lub wyższe.

Art. 25 ust. 1 i 2 ustawy o Policji z 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U. z 2007 r. nr 43, poz. 277 z późn. zm.).

W policji służbę może pełnić osoba, która jest obywatelem polskim o nieposzlakowanej opinii. W przypadku kandydata na policjanta niezwykle ważną sprawą jest to, żeby taka osoba nie była karana oraz korzystała z pełni praw obywatelskich. W czasie procesu rekrutacji musi ponadto wykazać, że posiada zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotowa jest się podporządkować. Dodatkowo, mężczyźni powinni mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej. Osoba zainteresowana podjęciem służby w policji powinna udać się do komórki do spraw doboru, która znajduje się w każdej komendzie wojewódzkiej (stołecznej) policji i złożyć komplet dokumentów wymaganych w ramach procedury rekrutacyjnej. Wśród nich jest podanie o przyjęcie do służby, wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby oraz własnoręcznie napisany życiorys. Kandydat na policjanta musi także przedstawić kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli wcześniej pozostawał w stosunku pracy lub w służbie. Dodatkowo niezbędne są m.in. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.

Art. 25 ust. 1 ustawy o Policji z 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U. z 2007 r. nr 43, poz. 277 z późn. zm.).

Par. 7 rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji z 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. z 2007 r. nr 170, poz. 1202).

Wstępna ocena dokumentów składanych przez kandydatów odbywa się pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu oraz sprawdzenie w bazach danych pod względem prawdziwości informacji zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby. Takie czynności wykonywane są w komórkach organizacyjnych do spraw doboru komend wojewódzkich (stołecznej) policji, przy czym sprawdzanie kandydata w bazach danych odbywa się dwukrotnie. Pierwszy raz przeprowadzone jest po złożeniu dokumentów, drugi przed zatwierdzeniem listy kandydatów spełniających warunki przyjęcia do służby w policji. Jednocześnie w czasie trwania poszczególnych etapów rekrutacji prowadzone jest postępowanie sprawdzające, które ma na celu ustalenie, czy osoba ubiegająca się o służbę w policji daje rękojmie zachowania tajemnicy służbowej.

Ustawa z 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2005 r. nr 196, poz. 1631 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. z 2007 r., nr 170, poz. 1202).

Bezpośrednio po przyjęciu do służby policjanta kieruje się na szkolenie podstawowe. Objęci są nim wszyscy nowo przyjęci funkcjonariusze, niezależnie od posiadanego wykształcenia i profilu doświadczeń zawodowych. Jest to jedyne obowiązkowe szkolenie zawodowe i przygotowuje do wykonywania zadań służbowych na stanowiskach, na których są wymagane kwalifikacje zawodowe podstawowe. Szkolenie zawodowe dla absolwentów szkół wyższych nie jest obowiązkowe i przygotowuje do wykonywania zadań służbowych na stanowiskach, na które wymagane są kwalifikacje zawodowe wyższe. Na szkolenie to można skierować policjanta w służbie stałej, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

● posiada wykształcenie wyższe z tytułem zawodowym magistra lub innym równorzędnym tytułem,

● złożył pisemny raport w tej sprawie,

● ma zapewnione, bezpośrednio po jego ukończeniu, stanowisko służbowe, na którym są wymagane kwalifikacje zawodowe wyższe, lub pełni służbę na stanowisku służbowym, dla którego określono policyjny stopień etatowy w korpusie oficerów policji,

● najpóźniej w dniu ukończenia szkolenia spełni wymóg w zakresie stażu służby, od którego uzależnione jest mianowanie lub powołanie na stanowisko służbowe,

● uzyskał pozytywną opinię służbową.

Ukończenie szkolenia dla absolwentów szkół wyższych jest jednym z warunków koniecznych do mianowania na pierwszy stopień w korpusie oficerów młodszych policji - czyli podkomisarza policji. Kolejnym istotnym wymogiem jest złożenie egzaminu oficerskiego. W procesie kształcenia zawodowego policjantów komplementarną rolę w stosunku do szkoleń zawodowych pełni doskonalenie zawodowe. Najważniejszym celem doskonalenia jest nabywanie, aktualizowanie, rozszerzanie oraz pogłębianie wiedzy i umiejętności zawodowych, wymaganych przy wykonywaniu przez policjanta zadań i czynności służbowych, a także uzyskanie dodatkowych uprawnień, w tym uprawnień instruktorskich.

Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 19 czerwca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania szkoleń zawodowych oraz doskonalenia zawodowego w Policji (Dz.U. z 2007 r. nr 126, poz. 877 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne (Dz.U. z 2007 r. nr 145, poz. 1017).

Art. 34 ustawy o Policji z 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U. z 2007 r. nr 43, poz. 277 z późn. zm.).

W czasie postępowania rekrutacyjnego weryfikowana jest nie tylko ogólna wiedza kandydata, ale także jego sprawność fizyczna. Jej sprawdzenie polega na zaliczeniu w określonym czasie sprawnościowego toru przeszkód. Wyniki czasowe przeliczane są na punkty. Kolejnym etapem jest test psychologiczny, który realizowany jest przez psychologów pełniących służbę lub zatrudnionych w policji. Ma on na celu określenie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby w policji. Po zaliczeniu testu psychologicznego kandydat przystępuje do kolejnego etapu, jakim jest wywiad zorganizowany. Kandydat ma odpowiedzieć na pytania zespołu, w skład którego wchodzą co najmniej dwie osoby, w tym przedstawiciel komórki doborowej oraz funkcjonariusz policji. Każdy z członków zespołu indywidualnie ocenia odpowiedzi udzielane przez kandydata, a następnie wyliczana jest średnia punktów. Po zaliczeniu wywiadu zorganizowanego kandydat kierowany jest na komisję lekarską podległą MSWiA na specjalistyczne badania lekarskie, realizowane przez lekarzy specjalistów z różnych dziedzin medycznych. Mają one określić zdolność fizyczną i psychiczną kandydata do służby w policji. Po zaliczeniu wszystkich wskazanych powyżej części punkty uzyskane przez kandydata są sumowane i zostaje on umieszczony na liście "rankingowej", którą następnie zatwierdza właściwy komendant wojewódzki (stołeczny) policji.

Rrozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. z 2007 r., nr 170, poz. 1202).

Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych z 9 lipca 1991 r. w sprawie właściwości i trybu postępowania komisji lekarskich podległych MSW (Dz.U. z 1991 r. nr 79, poz. 349 z późn. zm.).

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl