Aby zwolnić mianowanego kontrolera NIK, trzeba mieć solidne uzasadnienie, a nie kierować się jego wiekiem
Dla sądów staż pracy i ukończenie 65 lat wymaganych do nabycia prawa do emerytury nie stanowią wystarczającej przyczyny do rozwiązania stosunku pracy. Muszą być jeszcze wykazane racjonalne podstawy
Prezes Najwyższej Izby Kontroli zwolnił z pracy 65-letniego pracownika NIK. Powołał się przy tym na art. 93 ust. 2 pkt 1 i ust. 3 ustawy z 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz.U. z 2007 r. nr 231, poz. 1701 z późn. zm.). Zgodnie z nim stosunek pracy z mianowanym kontrolerem można rozwiązać za wypowiedzeniem w razie osiągnięcia przez niego wieku 65 lat i stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku okres wypowiedzenia stosunku pracy z mianowanym kontrolerem wynosi 3 miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Kontroler postanowił jednak walczyć o swoją pracę, gdyż uważał, że został zwolniony bezpodstawnie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.