Wymiana wykładziny na antypoślizgową nie z zakładowego funduszu rehabilitacji
Pracodawca musi wykazać bezpośredni związek między przeznaczeniem pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji os ó b niepełnosprawnych (ZFRON) na konkretny zakup a poprawą sytuacji konkretnego pracownika. Nie ma go, gdy wymiana wykładziny przyczyni się do poprawy warunk ó w pracy wszystkich pracownik ó w korzystających ze znacznej powierzchni zakładu.
Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Łodzi, który odrzucił skargę w sprawie odmowy wydania zaświadczenia o pomocy de minimis. O jego wystawienie zwrócił się do naczelnika urzędu skarbowego pracodawca, który z pieniędzy ZFRON pokrył wydatek na wymianę wykładziny podłogowej na antypoślizgową na powierzchni 163,2 mkw. Został on poniesiony na dostosowanie stanowiska pracy jednej z niepełnosprawnych pracownic. Kobieta cierpi na schorzenia neurologiczne, epilepsję, słaby wzrok i upośledzenie narządów ruchu, co powoduje, że ma problemy z utrzymaniem równowagi oraz przemieszczaniem się. Aby zminimalizować ryzyko potknięcia się, powierzchnie, po których się przemieszcza, powinny być wykonane z gładkich, antypoślizgowych materiałów. Dlatego z pieniędzy ZFRON została sfinansowana wymiana wykładziny.
Dyrektor urzędu skarbowego odmówił wydania wnioskowanego przez firmę zaświadczenia. Według niego poniesiony przez nią wydatek nie wpływa na zmniejszenie ani wyeliminowanie ograniczeń osoby niepełnosprawnej wynikających z jej niepełnosprawności. Służy jedynie wypełnieniu obowiązków pracodawcy polegających na zapewnieniu wyposażenia stanowisk pracy zgodnie z wymogami bhp.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.