Zasiłek po ustaniu zatrudnienia nie wpływa na prawo do świadczenia pielęgnacyjnego

Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi. Zajmował się on sprawą kobiety, której gmina odmówiła świadczenia pielęgnacyjnego. Matka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca lipca 2021 r. i od 1 sierpnia nie została przedłużona. Jednocześnie okazało się, że ZUS po ustaniu zatrudnienia wypłaca jej zasiłek macierzyński i to było przyczyną negatywnej decyzji. Została ona utrzymana w mocy przez samorządowe kolegium odwoławcze (SKO), które uznało, że skoro kobieta pobiera zasiłek macierzyński w związku ze sprawowaną nad dzieckiem opieką, to nie zrezygnowała z zatrudnienia, bo prawo do niego wywodzi się właśnie z podejmowania zatrudnienia. To oznacza, że świadczenie pielęgnacyjne będzie jej przysługiwało dopiero od dnia utraty prawa do zasiłku, a więc w praktyce od dnia utraty dochodu z tego tytułu.

Kolegium dodało, że istotą świadczenia pielęgnacyjnego jest częściowe rekompensowanie strat finansowych spowodowanych niemożnością podjęcia pracy, stąd ustawodawca przyjął założenie, że osoba posiadająca zabezpieczenie materialne w postaci dochodu z zasiłku macierzyńskiego powinna być wyłączona z kręgu osób uprawnionych do jego otrzymywania. Ponadto w ocenie organu odwoławczego odpowiednikiem zasiłku macierzyńskiego jest świadczenie rodzicielskie, ponieważ mają podobny cel i charakter, a zgodnie z art. 27 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 615 ze zm.) w przypadku zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i rodzicielskiego należy się tylko jedno z nich, wybrane przez opiekuna.