Praca za granicą nie zawsze wyklucza otrzymanie 500+
Z faktu wykonywania przez rodzica pracy w rotacyjnym systemie poza granicami kraju nie można wywodzić, że nie zamieszkuje w Polsce na stałe. Gmina powinna to zweryfikować, przeprowadzając wywiad środowiskowy.
Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Gliwicach, który rozpatrywał skargę dotyczącą świadczenia wychowawczego. Gmina odmówiła jego przyznania na drugie dziecko w rodzinie po tym, gdy na podstawie danych uzyskanych z Centralnego Wykazu Ubezpieczonych okazało się, że wnioskujący o nie rodzic nie jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego. To zaś świadczy o tym, że nie mieszka w Polsce. Rodzic nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem. Wskazał, że mieszka w Polsce z żoną i dwójką dzieci. Nie jest natomiast zgłoszony do ubezpieczeń, bo pracuje poza Unią Europejską, przy czym jego system pracy jest rotacyjny i część czasu w roku spędza za granicą, a część w kraju.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.