Liczy się data, w której orzeczenie stanie się ostateczne
Ważność starego orzeczenia - przedłużona na mocy przepis ó w covidowych - nie zostaje przerwana aż do czasu, gdy zakończy się postępowanie odwoławcze i nowe orzeczenie stanie się ostateczne. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Os ó b Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie Og ó lnopolskiej Bazy Pracodawc ó w Os ó b Niepełnosprawnych (OBPON.org.).
- Coraz częściej zdarza się, że pracownik otrzymuje nowe orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, ale w niższym stopniu, niż wskazywał na to wcześniejszy dokument. Problem w tym, że nie informuje o tym pracodawcy, tylko się odwołuje. Nie zawsze kończy się to zmianą treści orzeczenia. Firmy mają zaś wątpliwości, jak w takich sytuacjach prawidłowo zaliczać te osoby do stanu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.org.
Tak było w przypadku pracodawcy, którego dotyczyło pytanie. Zatrudnia on pracownika, który posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z symbolem 02-P, oznaczającym chorobę psychiczną, ważne do 8 lipca 2021 r. Mężczyzna 23 czerwca br. złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia. Powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności 20 lipca wydał nowy dokument, zaliczający go z tym dniem do lekkiego stopnia dysfunkcji zdrowotnej. Pracownik nie powiadomił o tym swojego zakładu pracy. Odwołał się do wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności, który w decyzji wydanej 15 października br. utrzymał w mocy orzeczenie zespołu powiatowego. Podwładny przedstawił ją pracodawcy 3 listopada. Ten zaś nie jest pewny, od kiedy ma go uwzględniać jako osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności i od kiedy nie może zaliczać go do pracowników ze schorzeniem specjalnym (należy do nich choroba psychiczna).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.