Przeniesienie pracowników może być obowiązkowe

Przeniesienie członka korpusu Służby Cywilnej (pracownika lub urzędnika) do innego urzędu może nastąpić w każdym czasie na jego wniosek lub za jego zgodą. Może ono nastąpić też do innej miejscowości.

Przeniesienie wymaga porozumienia dyrektora generalnego, w którym dana osoba ma być zatrudniona, z dyrektorem generalnym urzędu, w którym aktualnie ona pracuje. Szef Służby Cywilnej może też sam zdecydować o przeniesieniu urzędnika do innego urzędu w innej miejscowości. Przeniesienie to nie może trwać dłużej niż dwa lata i nie może być częstsze niż dwa razy podczas okresu jego zatrudnienia. Zgoda urzędnika na przeniesienie wymagana jest jedynie w przypadku ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat pięciu. Urzędnik może też nie zgodzić się na przeniesienie, jeżeli uzasadni to ważnymi względami osobistymi lub rodzinnymi. Zgodnie z nową ustawą o Służbie Cywilnej od decyzji szefa Służby Cywilnej będzie on mógł odwołać się do premiera w ciągu 14 dni od momentu doręczenia decyzji. Wniesienie odwołania nie wstrzymuje jednak decyzji przeniesienia. W przypadku niewyrażenia zgody przez urzędnika na przeniesienie zostaje on zwolniony z pracy. Przymusowe przeniesienie może też nastąpić w sytuacji, gdy urząd zostanie zlikwidowany lub nastąpi jego reorganizacja.

Szef Służby Cywilnej musi przenoszonemu urzędnikowi do innej miejscowości zapewnić mieszkanie albo miesięczne świadczenie na pokrycie kosztów jego najmu. Urzędnik z tytułu przeniesienia otrzyma też trzymiesięczne wynagrodzenie, zwrot kosztów przejazdu i dodatkowe cztery dni urlopu. Tryb przyznawania i wypłacania tych świadczeń zostanie określony w rozporządzeniu premiera.

O przeniesienie do innego urzędu mogą ubiegać się członkowie korpusu Służby Cywilnej. Jest to udogodnienie dla dyrektora generalnego urzędu, który niezwłocznie chce zatrudnić pracownika. Nie musi on organizować naboru na wolne stanowisko, który jest żmudną procedurą i trwa kilka tygodni. Przeniesienie umożliwia od zaraz zatrudnienie pracownika, który już poznał zasady funkcjonowania administracji centralnej. Zmiana pracy w ramach Służby Cywilnej wiąże się z większymi zarobkami i możliwością szybszego awansu przy zachowaniu dotychczasowego statusu pracownika lub urzędnika Służby Cywilnej.

Jednak możliwość przymusowego przeniesienie urzędnika Służby Cywilnej do pracy w innej miejscowości, mimo dodatkowych świadczeń, nie jest już tak bardzo akceptowana wśród pracowników. Przepisy ustawy o Służbie Cywilnej dopuszczają też możliwość przeniesienia pracowników do urzędów nie objętych Służbą Cywilną.