Zawarcie umowy zlecenia może wykluczyć nabycie prawa do wcześniejszej emerytury

Sąd Najwyższy w uchwale z 17 grudnia 2009 r. (I UZP 7/2009, Biul.SN 2009/12/26) stwierdził, że: ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., którzy po rozwiązaniu stosunku pracy do czasu złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę otrzymywali świadczenie przedemerytalne i w okresie jego pobierania zawarli umowę zlecenia, z tytułu której podlegali ubezpieczeniom społecznym, nie mogą być uznani za ubezpieczonych, którzy ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami w rozumieniu art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).

W myśl art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy emerytalnej jednym z warunków nabycia prawa do emerytury jest bycie ostatnio przed zgłoszeniem wniosku pracownikiem. Tak nieprecyzyjne sformułowanie warunku powoduje powstawanie wielu wątpliwości. Sąd Najwyższy rozstrzygał już (por. wyrok z 19 maja 2009 r., III UK 6/09, LEX nr 509028), czy prawo do złożenia wniosku ma osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. Sąd stwierdził, że bezrobotny jest uprawniony do złożenia takiego wniosku, gdy jego ostatnim ubezpieczeniem było pobieranie zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy. SN podkreślił, że gdy osoba nabyła status bezrobotnego bezpośrednio po okresie prowadzenia działalności gospodarczej, to przyznanie prawa do emerytury nie jest możliwe.

Uchwała z 17 grudnia 2009 r. jest zgodna z dotychczasową linią orzeczniczą, w myśl której regulacje prawne dotyczące wcześniejszej emerytury muszą być interpretowane ściśle (por. wyrok z 9 kwietnia 2008 r., II UK 265/07, LEX nr 469167). SN ponownie podkreślił, że w przypadku podlegania ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż stosunek pracy pomiędzy jego zakończeniem a złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę warunek pozostawania pracownikiem ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, co do zasady nie jest spełniony.

Z powyższego wynika, że bez zmiany przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS trudno spodziewać się zmiany stanowiska ZUS oraz sądów. Zatem osoby chcące w przyszłości wystąpić o wcześniejszą emeryturę pracowniczą muszą tak kształtować przebieg ubezpieczenia społecznego, by nie powstały żadne wątpliwości co do tego, że ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, były pracownikami. Może to oznaczać konieczność ponownego zatrudnienia się na podstawie stosunku pracy przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę pracowniczą, aby spełnić warunek wynikający z art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

@RY1@i02/2010/019/i02.2010.019.168.002a.001.jpg@RY2@

Jakub Grzegorzek, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, Oddział w Krakowie

Jakub Grzegorzek

Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Oddział w Krakowie