Jeśli odwołać rezygnację, to przed uchwałą

Tak, ponieważ zarząd powiatu zapoznał się z pisemnym oświadczeniem o rezygnacji ze stanowiska przed podjęciem uchwały. W tym momencie nie wiedział natomiast o tym, że dyrektor szkoły wycofał swoją rezygnację. Oceny tej nie zmienia fakt, że ponowną uchwałą zmodyfikował treść pierwotnego aktu. Pogląd ten potwierdza wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z 25 maja 2014 r. (sygn. akt II SA/Ol 321/14, www.orzeczenia.nsa.gov.pl) wydany w podobnym stanie faktycznym.

W orzeczeniu tym olsztyński sąd administracyjny wskazał, że dopuszczalna jest zmiana treści uchwały wskazująca na moment upływu terminu wypowiedzenia umowy, gdyż w dacie jej zmiany nie wywołuje ona jeszcze skutku prawnego w postaci zakończenia biegu ustalonego okresu wypowiedzenia. Poza tym, nawet gdyby organ wykonawczy powiatu nie wprowadził stosownej zmiany, to w sprawie posiłkowe zastosowanie ma art. 49 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), który mówi, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Dlatego w ocenie tego sądu błędne określenie terminu wypowiedzenia w uchwale nie uzasadnia jej unieważnienia. Do momentu wprowadzenia zmiany treści uchwały nie wywołała ona jeszcze żadnych skutków prawnych. Ponadto wycofanie rezygnacji nie było skuteczne. Nie dotarło ono bowiem wcześniej lub wraz z pisemnym oświadczeniem o zrzeczeniu się stanowiska dyrektorskiego w szkole (por. wyrok NSA z 21 maja 2013 r., sygn. akt II OSK 880/13).

Olsztyński sąd wskazał, że złożenie rezygnacji skutkuje odwołaniem nauczyciela ze stanowiska kierowniczego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, o czym wypowiedzieć się musi organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego prowadzący daną szkołę. Organ jest więc związany złożoną rezygnacją w tym znaczeniu, że nie może jej zignorować i wstrzymywać się z jej uwzględnieniem, chyba że zachodzą inne przyczyny stanowiące podstawę do niezwłocznego zwolnienia ze stanowiska kierowniczego. Uchwała powinna zostać podjęta w terminie umożliwiającym realizację uprawnienia nauczyciela składającego rezygnację, tj. odwołania w przewidywanym terminie. Stąd wniosek, że akt ten powinien być podjęty niezwłocznie, zwłaszcza gdy złożona rezygnacja nie budzi żadnych wątpliwości.

@RY1@i02/2014/201/i02.2014.201.21700090a.802.jpg@RY2@

Leszek Jaworski

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 61 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121).

Art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).