Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce będzie szybsze i prostsze

@RY1@i02/2014/070/i02.2014.070.21700030a.803.jpg@RY2@

1 maja zacznie obowiązywać nowa ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. poz. 1650; dalej: ustawa), która przewiduje wiele ułatwień dla obcokrajowców pracujących i studiujących w Polsce oraz tych, którzy chcieliby zalegalizować swój pobyt.

Nie będzie ona stosowana wobec obywateli państw członkowskich UE, państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej. Osoby te nie muszą bowiem ubiegać się o pozwolenie na pracę w Polsce.

Wspólna procedura

Najważniejszą zmianą w zakresie zatrudniania cudzoziemców jest wprowadzenie jednej procedury obejmującej wydanie zezwolenia na pracę i pobyt. Będą z niej mogli skorzystać ci, którzy już przebywają na terenie Polski. Wydawane dotychczas dwa dokumenty zostaną zastąpione jednym, co usprawni i skróci procedurę legalizacji ich pobytu. Z wnioskiem o wydanie tego dokumentu będzie występował cudzoziemiec.

Obecnie to pracodawca, który chce zatrudnić w Polsce cudzoziemca, musi ubiegać się dla niego o zezwolenie na pracę. Dopiero po jego uzyskaniu cudzoziemiec może wystąpić o zezwolenie na pobyt.

Jakie wymogi

Po zmianach zezwolenie na pobyt czasowy będzie wydawane maksymalnie na 3 lata (obecnie na 2 lata). Aby je uzyskać, trzeba będzie spełnić kilka warunków:

wcudzoziemiec będzie musiał posiadać ubezpieczenie zdrowotne lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium RP;

wcudzoziemiec powinien mieć stabilne i regularne źródło dochodu wystarczające na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu (wysokość dochodu powinna być wyższa niż wysokość dochodu uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej);

wcudzoziemiec powinien mieć zapewnione miejsce zamieszkania na terytorium RP;

wtak jak dotychczas zatrudnienie cudzoziemca będzie możliwe tylko wtedy, gdy na rynku lokalnym nie bedzie kandydatów do pracy (wymóg ten nie będzie dotyczył sytuacji, określonych w art. 114 ust. 3 ustawy);

wwynagrodzenie, które określono w posiadanej przez cudzoziemca umowie z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy, nie będzie mogło być niższe niż to, które wypłacane jest osobom wykonującym w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Tak samo

Warto podkreślić, że procedura wydawania zezwoleń na pracę na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. 2013 r. poz. 674 ze zm.) nie została zlikwidowana. Tak jak dotychczas będzie ona dotyczyła tych cudzoziemców przebywających poza granicami Polski i dopiero zamierzających wjechać na terytorium naszego kraju na podstawie wizy lub w ruchu bezwizowym bądź też posiadających w Polsce inny tytuł pobytowy i chcących dodatkowo podjąć w Polsce zatrudnienie.

15 dni na powiadomienie

Zmiany przewidziano także wobec cudzoziemców, którzy przebywają czasowo w Polsce, ale utracili pracę. Od 1 maja cudzoziemiec będzie mógł przez miesiąc przebywać bez pracy, nie tracąc wydanego wcześniej zezwolenia na pobyt i pracę. Cudzoziemiec będzie musiał jednak w ciągu 15 dni roboczych powiadomić pisemnie wojewodę, właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów (wymienionych w zezwoleniu) powierzających wykonywanie pracy. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami utrata pracy automatycznie oznaczała utratę zezwolenia na pobyt.

Ważne

Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Tak jest, a tak będzie

Zezwolenie na pobyt na czas oznaczony wydawane jest maksymalnie na 2 lata	Zezwolenie na pobyt czasowy będzie wydawane maksymalnie na 3 lata
Wniosek o wizę lub pobyt na czas oznaczony cudzoziemiec musi złożyć przynajmniej na 45 dni przed końcem ważności wizy lub aktualnego zezwolenia na pobyt	Cudzoziemiec będzie mógł złożyć wniosek o wizę lub pobyt czasowy do ostatniego dnia legalnego pobytu
Dwa zezwolenia: na pracę i na pobyt tymczasowy; zezwolenie na pracę uzyskuje pracodawca, o zezwolenie na pobyt tymczasowy wnioskuje cudzoziemiec	Uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w ramach jednej procedury; cudzoziemiec złoży wniosek do wojewody
Utrata zatrudnienia oznacza utratę wydanego zezwolenia na pobyt	Utrata zatrudnienia nie bedzie oznaczała utraty wydanego zezwolenia na pobyt i pracę
Cudzoziemiec, który ukończył w Polsce studia, traci powód swojego pobytu wskazany w zezwoleniu na pobyt tymczasowy	Absolwent polskiej uczelni poszukujący pracy na terytorium Polski będzie mógł uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy na rok

Katarzyna Dąbrowska

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 98-101, art. 105, art. 114, art. 121-123, art. 145 ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650).

Za tydzień komentarz do wybranych przepisów nowej ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która reguluje m.in. ich zatrudnianie w Polsce