Dziennik Gazeta Prawana logo

Zaświadczenie po terminie nie obniży płacy, ale są inne sankcje

1 lipca 2015

Policjant w trakcie urlopu wypoczynkowego był na chorobowym. Zaświadczenie lekarskie doręczył jednak do miejsca pełnienia służby po 8 dniach, a nie 7, tak jak wymagają tego przepisy. Funkcjonariusz tłumaczył ten fakt przebywaniem poza miejscem zamieszkania. Spóźnione przekazanie zwolnienia zostało potraktowane przez przełożonego jako nieusprawiedliwiona nieobecność na służbie, wobec czego policjantowi zostało obniżone uposażenie. Czy szef mógł wydać taką decyzję?

Nie, przełożony nie mógł obniżyć policjantowi uposażenia, bo funkcjonariusz nie pełnił służby, gdyż przebywał na urlopie wypoczynkowym. Sankcją niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie 7 dni jest uznanie nieobecności na służbie za nieusprawiedliwioną. To z kolei jest podstawą obniżenia uposażenia. Tak wynika z art. 121d ust. 3 ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o Policji (dalej: u.p.). Jak wskazał jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w wyroku z 9 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II SA/Bk 77/15, www.orzeczenia.nsa.gov.pl) artykuł ten nie ma zastosowania do policjanta, który, korzystając z urlopu wypoczynkowego, przebywa w tym samym czasie na zwolnieniu lekarskim. Przyczyną nieobecności funkcjonariusza na służbie jest udzielony przez przełożonego urlop wypoczynkowy. Funkcjonariusz zostaje zwolniony z obowiązków służbowych na okres urlopu, co oznacza, że jego absencja z powodu korzystania z wypoczynku jest usprawiedliwiona.

Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.

Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.

Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.