Ustawa Kamilka bez tajemnic: odpowiedzi na 30 pytań, które często zadają dyrektorzy szkół, nauczyciele i rodzice
Od 1 października w wielu polskich szkołach trwają kontrole wdrożenia przepisów tzw. ustawy lex Kamilek, która m.in. znowelizowała ustawę o ochronie małoletnich. Pomimo że nowelizacja weszła w życie 15 lutego br., to jej przepisy wciąż budzą wiele wątpliwości. Przypomnijmy, że od 15 lutego br. ustawa wprowadziła poszerzony obowiązek weryfikowania niekaralności osób zajmujących się małoletnimi, a od sierpnia br. jednostki, instytucje i firmy zajmujące się dziećmi muszą mieć opracowane standardy ochrony małoletnich. Niestety przepisy są różnie interpretowane, a często bywają błędnie rozumiane. O czym m.in. świadczy to, że w ostatnim czasie Krajowy Rejestr Karny został zasypany wnioskami o wydanie zaświadczeń, których dyrektorzy często wymagają od pracowników „na wszelki wypadek”. Porządkujemy wiedzę i odpowiadamy na niektóre pytania, przytaczamy przy tym stanowiska Ministerstwa Sprawiedliwości i Ministerstwa Edukacji Narodowej.
OD KOGO OBOWIĄZKOWE ZAŚWIADCZENIE
1. Zatrudnieni „od zawsze”
Pytanie: Czy można wymagać zaświadczenia o niekaralności od pracownika, który był zatrudniony przed 15 lutego 2024 r.?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.