Organizacja nielegalnego strajku nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Wiedza o okolicznościach strajku oraz przekonanie o jego nielegalności wystarczy, by ocenić, czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w sprawie, w której pielęgniarki zwolnione ze szpitala wystąpiły o przywrócenie do pracy. Należały one do władz zakładowej organizacji związkowej (ZOZ). W 2008 r. zażądała ona podwyżki płac pielęgniarek. W sierpniu 2008 r. przeprowadzono referendum w sprawie poparcia strajku. Udział w nim wzięło 37 proc. pracowników, a w grupie zawodowej pielęgniarek - 75 proc. W sierpniu ZOZ otrzymała opinię prawną uznającą, że dla legalności strajku wystarczy poparcie większości pracowników z grupy zawodowej, której dotyczy spór.