Krótsza praca jeszcze przez rok wymaga zaświadczenia

Do 9 lipca 2014 roku będą obowiązywać obecne przepisy regulujące czas pracy osób z dysfunkcjami. Jeśli Sejm ich nie zmieni, przywrócone zostaną zasady, które były stosowane do końca 2011 roku.

Wyznaczenie takiego terminu to efekt opublikowania 9 lipca br. w Dzienniku Ustaw (poz. 791) wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca (sygn. akt K 17/11). Orzekł on o niezgodności z Konstytucją art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) w zakresie, w jakim uzależnia on prawo do skróconego czasu pracy osoby niepełnosprawnej (ze znacznym lub umiarkowanym stopniem) od uzyskania zaświadczenia lekarskiego.

Jednocześnie TK postanowił, że przepis ten straci moc obowiązywania po upływie 12 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw. To oznacza, że jeszcze do 9 lipca przyszłego roku pracownicy ze znaczną lub umiarkowaną dysfunkcją będą pracować przez 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Ich czas pracy zostanie skrócony, jeśli przedstawią pracodawcy zaświadczenie lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne, dające im prawo do krótszego wymiaru. Jak wyjaśnia Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON), jeżeli po tej dacie ustawodawca nie zmieni przepisów, to wspomniane osoby będą pracować maksymalnie 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo. Tym samym nastąpi powrót do rozwiązań, które były stosowane do 31 grudnia 2011 r., zanim wszedł w życie 1 pkt 4 lit. a ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475).

Wtedy zasadą był krótszy wymiar pracy, a zaświadczenie lekarskie było potrzebne do jego wydłużenia.

152,4 tys. wynosiła w kwietniu br. liczba pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, których pensje dotował PFRON

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl