Etyka nowych technologii, czyli pamiętajmy, że świat i ludzie nie są idealniMichał Nowakowski•10 sierpnia 2022
Nowa izba jeszcze nie orzeka, a już są wątpliwościW Sądzie Najwyższym odbyło się wczoraj losowanie sędziów, spośród których Andrzej Duda wybierze 11 członków nowej Izby Odpowiedzialności ZawodowejTomasz Żółciak•10 sierpnia 2022
Akcjonariusze mniejszościowi uzbrojeni w dwa kodeksyNowelizacja k.s.h. pozwoli spółce dominującej wydawać wiążące polecenia spółce zależnej, nawet jeśli ich wykonanie może być dla tej ostatniej niekorzystne (ale korzystne dla całej grupy). Jak w tym kontekście sprawdzą się nowe uprawnienia akcjonariuszy mniejszościowych wynikające z planowanej zmiany kodeksu karnego?Piotr Szymaniak•09 sierpnia 2022
Mało sprawiedliwego procesu w sprawach o wykroczeniaPraktyka korzystania z instytucji wyroku nakazowego przez sądy powszechne w tzw. sprawach drobnych powoduje, że prawo do sądu ma iluzoryczny charakterdr Bartosz Lewandowski•09 sierpnia 2022
W poszukiwaniu trzeciego kompromisuNowa definicja systemu sztucznej inteligencji, zawężenie grupy systemów wymagających szczególnego nadzoru i zmiany w składzie unijnej rady ds. sztucznej inteligencji - to najważniejsze zmiany w projekcie unijnego rozporządzenia regulującego SI zaproponowane przez czeską prezydencjęPaweł Kubicki•09 sierpnia 2022
Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacjiDominika Dörre-Kolasa, Michalina Kaczmarczyk: Przechowywanie danych po zakończeniu rekrutacji jest uzasadnione interesem kandydatów i pracodawcyŁukasz Guza•09 sierpnia 2022
Można przechowywać dane osobowe kandydatów po zakończeniu rekrutacjiWojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznał, że firma ma prawo przetwarzać dane po zakończonym naborze z uwagi na ewentualne roszczenia z tytułu dyskryminacji. Tym samym podważył niekorzystną dla firm wykładnię Urzędu Ochrony Danych OsobowychŁukasz Guza•09 sierpnia 2022