Czy pożyczka dla pracownika podlega opodatkowaniu PIT

KRZYSZTOF BRAMORSKI

radca prawny, partner zarządzający w Kancelarii BSO Prawo & Podatki

Za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Przychodem są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

W przypadku gdy umowa pożyczki jest nieoprocentowana, pożyczkobiorca otrzymuje nieodpłatne świadczenie w wysokości odsetek, które musiałby uiścić, gdyby uzyskał pożyczkę oprocentowaną. Jednak w przedmiotowej sytuacji, gdy spółka nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek (kredytów), a zasady udzielania tych pożyczek stosowane są według jednolitych reguł wobec wszystkich pracowników, brak jest podstaw do zakwalifikowania niezapłaconych odsetek z umowy pożyczki nieoprocentowanej jako przychodu ze stosunku pracy.

Przychód ten powstałby natomiast, gdyby spółka prowadziła działalność w zakresie udzielania pożyczek i udzieliła pracownikowi nieoprocentowanej pożyczki (w wysokości wartości odsetek, jakie pracownik musiałby uiścić, uzyskując taką pożyczkę w wolnym obrocie).

(KK)

Podstawa prawna

Art. 11 ust. 1 i 2a, art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).