Czy w umowie musi być określone wynagrodzenie

Spółka zawarła umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi niebędącymi jej pracownikami. Część z nich nie określa konkretnej kwoty wynagrodzenia przysługującego miesięcznie wykonawcy, lecz stawkę za godzinę pracy lub za metr uszytej tkaniny. Miesięczne wynagrodzenie będzie ustalane dzięki pomnożeniu liczby godzin pracy lub uszytych metrów przez stawkę ustaloną w umowie.

- Czy do tego typu umów znajdzie zastosowanie zryczałtowany sposób opodatkowania - pyta pani Barbara z Łodzi.

Zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem dochodowym ma miejsce, gdy:

● suma należności określona w umowie lub umowach z tego samego tytułu nie przekracza miesięcznie od tego samego płatnika kwoty 200 zł oraz

● umowa lub umowy zawarte są z osobą niebędącą pracownikiem płatnika.

Aby ten przepis mógł być zastosowany, muszą być spełnione łącznie dwa warunki. Po pierwsze, suma należności określonych w tej umowie lub w umowach zawartych z osobą niebędącą pracownikiem płatnika z tego samego tytułu nie może przekroczyć kwoty 200 zł. Po drugie, należność ta musi być określona w okresach miesięcznych. Chodzi bowiem o kwoty określone w umowie, a nie wypłacone.

Skoro z umowy zlecenia nie będzie wynikała wprost określona kwota należności za dany miesiąc z tytułu wykonania pracy, tylko będzie zawierać sposób wyliczenia tej należności, tj. jako iloczyn stawki godzinowej lub ilości wykonanej pracy, to w takiej sytuacji nie jest spełniony warunek do zastosowania ryczałtu. Aby art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT miał zastosowanie, z treści umowy zlecenia, na podstawie której jest wypłacane wynagrodzenie, powinna wynikać miesięczna kwota należności. Taką interpretację wydał m.in. dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 3 lutego 2009 r. (nr IPPB2/415-699/09-2/AS).

Ewa Matyszewska

Art. 30 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).