Czy impreza dla wszystkich pracowników wpłynie na ich przychody

Nie. Kwestia powstawania przychodów po stronie pracowników przy imprezach firmowych od kilku lat jest przedmiotem interpretacji zarówno ze strony organów podatkowych, jak i sądów administracyjnych. Na szczęście linia interpretacyjna zaczyna się ugruntowywać i to na korzyść podatników (pracowników). Niebagatelne znaczenie miał tu wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym trybunał ustalił, jakie kryteria decydują o tym, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika z tytułu stosunku pracy.

Podstawowym kryterium według TK jest wystąpienie po stronie pracownika przysporzenia w postaci nabycia wymiernej korzyści majątkowej, bądź w postaci również wymiernego zaoszczędzenia wydatku.

Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy zostało spełnione za jego zgodą, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie.

Przychód pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia powstanie, gdy świadczenie to zostanie spełnione w interesie pracownika (a nie w interesie pracodawcy) i przyniesie pracownikowi korzyść w postaci powiększenia jego aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść. W zakresie tego kryterium należy wskazać, że chodzi o realny charakter przysporzenia jako warunku objęcia nieodpłatnego świadczenia podatkiem dochodowym.

Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy korzyść jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi, tj. nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów. Wartość takiego świadczenia - np. w przypadku jego zakupu - ustala się według cen zakupu. Cena zakupu stanowi punkt odniesienia do ustalenia wartości nieodpłatnego świadczenia.

W konsekwencji zorganizowanie przez pracodawcę spotkania integracyjnego dla wszystkich pracowników nie będzie generować po ich stronie powstania przychodu. Skoro spotkanie integracyjne będzie miało charakter ogólnodostępny dla wszystkich pracowników i udział w nim jest dobrowolny, to po stronie pracowników nie pojawi się korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie spotkanie organizowane przez pracodawcę, pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu.

Zatem spotkanie integracyjne sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z postanowieniami regulaminu nie będzie generować po stronie pracowników przychodu. Potwierdził to też dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach (interpretacja nr IBPBII/1/4511-205/15/MD).

@RY1@i02/2015/193/i02.2015.193.07100100a.802.jpg@RY2@

Jakub Klein

starszy menedżer w dziale usług księgowych BDO

Podstawa prawna

Art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).