Wypłata utraconych dodatków jest z PIT
Świadczenie wypłacone pracownikom za niezgodną z układem zbiorowym zmianę warunków pracy nie jest odszkodowaniem – uznał WSA w Warszawie.
Sprawa dotyczyła spółki, która musiała wypłacić pracownikom świadczenie za utracone dodatki za pracę w soboty, niedziele i święta. Takie dodatki przewidywał zakładowy układ zbiorowy pracy, ale firma zmieniła warunki pracy, nie zachowując trybu wypowiedzenia. Pracownicy, którzy stracili dodatki, złożyli pozwy do sądu pracy i wygrali.
Firma uważała, że wypłacone świadczenie było odszkodowaniem, które jest zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Przepis ten dotyczy m.in. odszkodowań i zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 kodeksu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.