Potrzebna jest ulga podatkowa na świadczenia zdrowotne

Wiele firm zawiera z prywatnymi klinikami lub przychodniami umowy o świadczenie dodatkowych usług medycznych dla pracowników. Zwykle za usługi objęte takim abonamentem firma płaci prywatnej przychodni ryczałtową opłatę miesięczną za jednego pracownika. Trudno w takiej sytuacji obliczyć, z jakich świadczeń medycznych i o jakiej wartości skorzystał w danym miesiącu konkretny pracownik.

Organy podatkowe w wydawanych ostatnio interpretacjach stoją jednak na stanowisku, że jeżeli pracodawca finansuje opiekę medyczną nad pracownikiem wykraczającą poza opiekę obowiązkową związaną z medycyną pracy i profilaktyczną z uwagi na warunki pracy, to wówczas wydatki poniesione przez zakład pracy przypadające na pracownika stanowią jego przychód.

Zdaniem organów podatkowych, pracownik osiąga przychód bez względu na to, czy skorzysta z wykupionego przez firmę abonamentu medycznego, czy nie. W konsekwencji wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika firma ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu. Następnie zaś od łącznej kwoty pobrać zaliczkę na podatek dochodowy, według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.

Wojewódzkie sądy administracyjne, do których trafiają spory o opodatkowanie świadczeń medycznych, nie wyrażają jednakowych opinii w tej kwestii. Część sądów uważa, że takie świadczenia powinny być opodatkowane, a część, że nie powinny.

Przedstawiciele niepublicznej służby zdrowia zaproponowali więc wprowadzenie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Swoje propozycje przedstawili na konferencji poświęconej regulacjom podatkowym w służbie zdrowia. Reprezentanci niepublicznych szpitali i prywatni pracodawcy w służbie zdrowia opowiedzieli się za tym, żeby zwolnić z PIT świadczenia zdrowotne finansowane przez pracodawcę dla pracowników i ich najbliższych rodzin do wysokości określonego limitu, który byłby ustalany na dany rok.