Premia w akcjach: PIT odroczony

Pracodawca, przekazując akcje pracownikom, powinien mieć jednak na uwadze skutki podatkowe tej czynności. Zależnie od sposobu, w jaki spółka pozyskała akcje, oraz w jakiej formie przekazała je zatrudnionym pracownikom, pracodawca może uniknąć obowiązku odprowadzenia podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych od tego tytułu. Korzyścią dla premiowanych pracowników jest odroczenie terminu zapłaty podatku, który powstanie dopiero po ich sprzedaży. Dochód będzie też opodatkowany 19-proc. stawką, a nie stawkami progresywnymi (18 proc. i 32 proc.), właściwymi dla innego rodzaju premii ze stosunku pracy.