Świadczenia powszechne należy zwolnić z PIT

Niestety, w opinii pracodawców aktualne rozwiązania w PIT nie są postrzegane jako sprzymierzeniec. Pracodawcy wyraźnie dostrzegają, że na tym polu istnieją bariery, które istotnie wpływają na ich działania w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy i udostępnienia narzędzi, bez których powierzone zadania nie mogłyby być po prostu wykonane. Wątpliwości co do zasad opodatkowania przyznawanego świadczenia ma znaczna większość badanych firm. W praktyce każde świadczenie, i to niezależnie od tego, czy jest realnym benefitem dla pracownika, czy też zwykłym narzędziem pracy, oznacza dla pracodawcy konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy, czy w danym przypadku po stronie pracownika powstaje przychód do opodatkowania i czy podatek musi być pobrany.

Z pewnością przyczyniły się do tego wydane w ciągu ostatnich dwóch lat rozbieżne wyroki w zakresie podstawowych i powszechnych już dzisiaj świadczeń, takich jak opieka medyczna dla pracowników i członków ich rodzin czy świadczenia dla pracowników mobilnych. I o ile można zaakceptować fakt, że samodzielna interpretacja przepisów podatkowych powoduje wątpliwości, o tyle sprzeczne interpretacje podatkowe, a w ślad za tym orzeczenia sądów, są dla pracodawców po prostu niezrozumiałe i potęgują wrażenie niedostosowania obciążeń podatkowych do realiów, w jakich przyszło im prowadzić biznes.

Tak. Konieczne są bardziej kompleksowe zmiany w przepisach i czas na podjęcie intensywnych prac nad nową ustawą o PIT. Katalog zwolnień podatkowych w dużej mierze odnosi się do zdarzeń i świadczeń sprzed kilkunastu lat, a to niestety skutkuje dzisiaj wzrostem problemów pracodawców w odniesieniu do opodatkowania świadczeń pozapłacowych. Choć przepisy prawa generalnie nie nadążają za rzeczywistością gospodarczą, to obecne uregulowania podatkowe, co wynika z opinii przedsiębiorców, w zakresie świadczeń wyraźnie pozostają w tyle w stosunku do zmian, jakie zaszły w Polsce w ciągu ostatnich kilkunastu lat.

Pracodawcy nie oczekują zwolnienia z podatku wszystkich świadczeń, ale jako minimum ważne jest, aby wyłączone z opodatkowania były te świadczenia, które są niezbędne ze względu na charakter świadczonej pracy lub też, jak opieka medyczna, są tak standardowe i powszechne, że funkcjonują w większości firm.

@RY1@i02/2009/219/i02.2009.219.183.0005.101.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Przy opodatkowaniu świadczeń pozapłacowych firmy korzystają z pomocy doradztwa podatkowego. Większe przyzwyczajenia mają tu firmy zagraniczne - ocenia Anna Misiak

doradca podatkowy w MDDP Doradztwo Podatkowe